疫情IT建设(疫情信息化系统建设方案)

企业数字化建设最佳实践“全景图 ”

1、近日 ，袋鼠云战略副总裁张旭就结合自己多年的实践经验
，总结出了企业数字化建设最佳实践“全景图，剖析了企业在数字化过程中的具体实施路径 。 企业数字化建设全景展示 自企业注重数字化之后 ，会发现有很多企业都是从传统BI转过来
，或者从各种数据开始，搭建好技术或者产品就开始了
。

2 、如上图所示 ，CRMX.0描述了数字化时代如何构建CRM全景视图。

3
、技术选型：企业或个人在构建云原生应用时，可以参考CNCF Landscape全景图
，在不同组件层次选择合适的软件和工具，以满足业务需求 。业务转型：对于希望向云原生转型的企业 ，CNCF Landscape提供了明确的建设思路和选型标准
，有助于顺利完成转型过程
。

4、在容器存储领域，YRCloudFile是国内唯一被列入CNCF Landscape的容器存储产品。与其他产品和开源方案相比 ，YRCloudFile具有独特的重要特性
，满足云原生应用需求 。CNCF Landscape全景图和路线图提供了明确的建设思路和选型标准，帮助企业顺利完成业务向云原生的转型。

数字经济四大核心要点

1 、数字经济四大核心产业包括数字产品制造业
、数字产品服务业、数字技术应用业和数字要素驱动业
。数字产品制造业：是数字经济的基石 ，为人工智能 、大数据等技术提供硬件设备支持。包括智能手机、工业级服务器等产品的制造
，便利生活并为各行各业提供技术支撑 。是未来制造业转型的关键方向
。

2
、大力推进数字经济高质量发展的核心要点如下：加强信息技能创新：攻关要害技术：聚焦5G、集成电路 、大数据
、云计算、区块链 、人工智能等新一代信息技能，加速研制突破和迭代应用。构建自主可控系统：强化系统观念 ，坚持高水平科技自立自强
，构建安全可控的信息技能系统 。

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、要点：1） 国产自主化
。 不仅计算机软件，也会延伸到通信半导体等；2） 新型IT技术设施。 受海外制裁华为、疫情冲击等影响 ，IT基础设施建设增速放缓，目前已趋平稳并逐渐见底
，边缘计算 、5G甚至6G等新一代基础设施会成为未来投资重点；3） 产业数字化和数字产业化  。

4
、数字产品制造业： 奠定基础，推动经济发展
。作为数字经济的基石 ，它为人工智能、大数据等技术的硬件设备制造提供支持。从日常的智能手机到工业级的服务器
，都离不开数字产品制造业，它们不仅便利生活 ，还为各行各业提供技术支撑
，成为未来制造业转型的关键方向 。

武汉it行业今年好吗

1 、综上所述，武汉的IT行业具有广阔的发展前景和巨大的发展潜力 ，为年轻人提供了多样化的职业选择和成长空间
。因此
，认为武汉的IT行业没有前途的观点是片面的。

2
、综上所述，武汉程序员的工资水平相对较高 ，且未来发展前景广阔
，尤其是在新技术不断涌现和行业需求持续增长的背景下 。

3、今年，武汉IT行业在新冠疫情的冲击下经历了一些挑战。不过 ，随着疫情防控形势的逐步好转，市政府出台了一系列扶持政策
，旨在促进经济复苏
。这些措施不仅包括减税降费，还涉及资金支持 、技术扶持等方面 ，为企业提供了有力的保障。特别是对于IT企业而言
，这些政策无疑是一剂强心针 。

4、关于武汉程序员的薪资是否高，从多个维度可以进行分析
。初级程序员的年薪约为10-15万 ，中级为15-20万
，而高级程序员的年薪范围更是达到了30-50万。此外，多数公司提供的薪资结构包括114薪 ，部分公司甚至提供16薪 。这表明武汉地区对于优秀程序员的需求旺盛
，且愿意提供具有竞争力的薪资待遇
。

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、程序员的未来前景还是相当不错的，这主要和未来互联网发展趋势以及人才不足有关系 ，示IT工程师的全国招聘量每天有60多万条
，全国平均工资为6K/月。可以看出目前程序员的工资水平是很高的，而且比很多行业都要高 。

疫情下的IT外包有哪些益处?

1、IT外包带来的利益：成本减少：规模经济在设备采购和专业人员的使用效率上是有效的
。业务改进：将 项目开发的外包给富有经验的专业IT人力外包公司 ，公司的管理层可以集中精力和优势去经营核心业务。IT人力外包服务 避免资源短缺：避免为跟上技术变化 、企业发展的脚步而产生的 IS/IT 资源短缺的问题 。

2
、降低企业成本解决短期用人的需求，很多项目都是短期性的
，可能3-6个月，外包公司派人到企业开发 ，项目完成后
，开发人员就离开回外包公司，等待下一次的外包
。

3、．业务方面IT外包 外包推动企业注重核心业务 ，专注于自己的核心竞争力
，这是信息技术资源外包的最根本原因。从理论上讲，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应外包 。

4 、所以 ，一种让企业真正实现 用人不管人
，增效不增支 的最大人力资源管理效益——IT人力外包，无疑是企业最合适的选择。与IT服务提供商的持续服务合作 ，不仅可以克服企业IT人员的技术局限
，还可以解决企业IT人员流动对系统定性的依赖，IT外包服务可为企业的长久可持续性发展提供保障
。

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、用人可控性强：如果企业对人力资源公司提供的相关人才不满意 ，可以随时提出更换外包的人才，整个过程也是企业自己监管
，可以实现对工作结果的可控性。人才外包服务不仅可以为企业解决短缺的人才用工需求，也可以为企业在一定程度上节省用工成本 ，尤其是疫情下
，对于企业来说是是解决了一大心头难题 。

6、首先，受疫情影响 ，全球经济形式走向低迷
，多数企业在强大的竞争压力下选择集中精力发展核心业务
。在此背景下，人才外包服务也得到了蓬勃发展 ，凭借丰富的专业IT人才储备为企业数字化转型及运转保驾护航。其次
，站在数字化时代中心，企业的每一个决策和选择都影响着企业的未来发展 。